最难求职季！应聘者和面试官互相斗法，没有真诚全是套路
“金九银十”是招聘求职旺季 。求职路漫漫 ，试官幸运的斗法斩获心仪offer ，但也有一些人屡次三番被“找工作”深深伤害。最难真诚
对于打工人而言 ，求职全套在面试中似乎常常处于被动状态 ，和面互相奇葩的试官面试经历见怪不怪；
但其实对于面试官而言 ，也并非在这条路上能够一呼百应 。斗法形形色色的最难真诚奇葩遭遇让他们时常需要一颗速效救心丸 。
无论是求职全套面试别人 ，还是和面互相被别人面试 ，这似乎都是试官一条不太好走的路 。
图源 ：网络
被HR用来冲 KPI
小噔在面试某大厂电商事业部时 ，斗法就曾经遭遇过“现场被面试官测星盘”的经历 。
整个面试长达3小时 。
前两个小时是等待 ，最后一小时的面试过程中 ，她没有被问到什么关于岗位的专业性问题 ，而是上来就被问及星座 。
乍一听也没什么，无非就是想侧面了解一下应聘者的个性 。但离谱的是 ，从星座聊到了上升 ，从上层聊到了六宫 ，最后直接说 ：“你下载一个星座app ，我看一下星盘 。”
或许是出于对面试官的尊重，或许是出于她急需一份工作，无论什么原因 ，小噔都硬着头皮熬过了这场面试 。
最后对方公司录用了它 ，但她显然已经对这个平台和直属上司失去了所有兴趣 。
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对星座、血型 、属相等进行要求 ，企业搞出这些充满玄学意味的应聘条件 ，让求职者哭笑不得的同时 ，也只能打碎牙往肚子里咽 。
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随着就业环境的艰难 ，奇葩套路层出不穷 ，如今更是迭代至令打工人攥紧拳头的地步。
今年硕士毕业的刘明 ，向搜狐有范讲述了她和同学的扎心面试遭遇 。
最无语的一次经历是 ，刘明在去往面试的路上 ，发现Boss直聘上显示“该职位已关闭” 。
最后发现，并不是岗位被关闭 ，而是对方将原来的链接取消了 ，重新挂了一个链接，将薪资范围由12-15K/月改为9-11K/月。
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“有的公司明明知道并不匹配 ，但被拉着去冲KPI ，今年七八月最热的时候 ，被叫过去面试 ，面试也就五到十分钟，草草了事。”刘明说道 。
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不管求职者如何回答 ，面试官都能用“你过往的成绩并不能说明什么”，“与公司的需求不符” ，“你的能力还有待提升”等等一套话术，让求职者无话可说 。
图源
：小红书
跋山涉水、历经多轮面试 ，刘明的211研究生同学终于面试到一份月薪3500 、单休的工作 ，“没有辜负我来面试的路费，地铁八块、打车十块” 。
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求职平台上，数万名网友发帖吐槽自己的遭遇 ：
岗位职责还在梳理 ，但能喝酒 、会开车者优先；
市场岗位，写文案 、会作图、剪视频等“十八般武艺”必须样样精通；
券商面试要求女生跳舞……
各种要求“只有想不到 ，没有见不到” 。
在打工人吐槽的声音中 ，面试“歧视”从来不会缺席 。
地域 、性别 、学历 、外貌等方面的歧视屡见不鲜 ，甚至成为标配问题 。虽然求职者心有不满 ，但也只能提前准备一套话术 ，乖乖作答 。
图源：小红书
虽然面试是公司和求职者之间的一场博弈 ，但求职者似乎总归无法掌握决定权。
这些奇葩的面试经历 ，背后折射出职场的错综复杂 ，当然还有打工人的心酸无奈 。
面试官的命也是命 ！
对于网上漫天的奇葩HR标签 ，不少招聘者表示“这个锅我不背！”
HR们微笑着亮出了库里的简历和面试记录 ，有证据显示：我们也有很多难关要过 ，堪比唐僧西天取经。
先来看简历关 ，反向画饼 、话术大师 、卡通头像的套路也让HR防不胜防 。
一位网友分享了00后相当炸裂的简历操作，总结道“玩归玩 、笑归笑 ，别拿工作开玩笑”——
“个人简介 ：你给我个机会 ，我会还你奇迹”
“兴趣爱好：具备一定的音乐素养 ，曾在海底捞担任生日歌指挥家”
“取得成就 ：曾经有微博被转发将近500次 ，因此成为网络红人”
图源：小红书
还有网友表示 ，曾在实习时担任初筛简历的工作 ，碰到一份写着自己精通IEexplorer 、普通话的简历。
紧接着就是面试关 ，奇葩事情更是不少见 。
有HR网友讲述了面试中的神奇经历 ：
之前招聘柜台销售 ，碰到过父母带女儿来面试；碰到过还没进入二面环节，就给所有亲戚打电话咨询该不该来上班；
还碰到过一来就问有没有更高职位招聘的……
最后再来到发offer关 ，被求职者“放鸽子”早已不是新鲜事儿 。
从“没问题 ，明天见”到“非常抱歉” ，仅仅需要一小时 。
这一刻 ，即便面试官的脸色铁青 ，一腔怒火 ，也只能礼貌地回一句 ：“没关系 ，祝你顺利 ！”
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一些刚刚毕业的大学生 ，似乎并不知道自己想做什么 ，更不要提适合做什么。
他们往往看起来人畜无害 ，但放起鸽子却从不手软。
手握10几个offer最后会老家进了国企 ，这种无厘头和不按套路出牌 ，真的就是在浪费HR的时间和企业的资源 。
某房企HR表示 ：“招聘时最害怕的就是未婚未育的女性 。”
不是因为歧视女性 ，而是背刺过一次就知道有多痛。
“一朝被蛇咬十年怕井绳，刚工作时 ，招了一个女孩 ，结果刚办理好入职没几天 ，就说怀孕了，当时被老板狠批一顿。”
图源 ：小红书
对HR而言 ，会有相应KPI考核 ，而出现这样的情况 ，也让他们和猎头很头疼 ，毕竟候选人不合适的直接责任人就是他们 。
“有时候岗位临时发生变化 ，跟业务存在很大的关系 ，HR只能是背锅侠 ，找个体面的说辞 。”
在这位人力的职业生涯中 ，还遇到过假怀孕的女同事 ，三甲医院的怀孕证明 、显怀的假肚子 ，就连孩子小时候的照片也被当做二胎发朋友圈 ，本以为天衣无缝 ，但在后续提交资料时 ，被查到日期出错 。
“这样的职场奇葩 ，犹如蝴蝶效应 ，加大了女性求职者的入职难度” 。
这种情形下，越来越周密的避险措施 ，出现在了第一道HR面试的考卷中。
一边用工荒 ，一边求职难
关于就业的问题 ，有人觉得是雇佣双方的矛盾 ，有人也会将根本阻碍推给教育制度 。
看一组数据 ，教育部统计 ，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万 ，同比增加82万 。
求职者不仅人数越来越多，而且学历也越来越高 。
但受多种因素影响 ，如今的就业形势紧张 ，岗位供不应求。
这样的背景下 ，很多企业提高了招聘要求 ，甚至设置了很多不太合理的条条框框 ，要求学历 、限制年龄 、甚至还对颜值有要求 ，各种奇葩问题也开始出现。
对于面试中的奇葩问题 ，虽然不少HR表示 ，背后是在考察求职者的思维方式与行为习惯 。
值得注意的是 ，在这个过程中，企业要以不侵犯别人隐私 、不带性别歧视等基本条件为前提 。
否则，这些奇葩要求 ，不仅不尊重求职者 ，也会影响企业的形象，而且也有可能会让“千里马”另谋高就 ，对企业来说也是损失。
而信息差 ，也是避不开的一环 。
对求职者来说 ，虽然“一岗难求” ，但有的“荒漠”职位却是一番求职者过少 、能力与职位需求不匹配的景象。
企业不能精准找到想要的人，因为平台的求职用户有很多限制，而一些求职者在找工作时对自我的定位会出现偏差 ，能力达不到要求 ，却盲目跟风热门行业、大企业 。
在求职大军的队伍中 ，应届生更是处于劣势位置 ，他们所学的专业和技能 ，与岗位所需的能力并不能完全匹配 。
这种信息不对称导致了企业和求职者之间的匹配问题 ，企业需要招聘的人才数量众多 ，但是合适的人才却并不多，也在使得就业难 ，企业招工难。
除了信息傻姑娘的不对称，雇佣双方虽然目的一致，但各自考量却大相径庭 。
求职者 ，想要工作轻松还要高工资；雇佣企业 ，想花小钱办大事 。
不置可否的是，工作是双向选择，求职者和企业在双向奔赴时 ，面试过程也体现出双方的三观是否趋同 、文化和气场是否融合 、思维和行为方式是否协同 ，这其中暴露出的问题，也可以让双方及时止损。
求职者与招聘者宛如相亲，想要成功 ，不但要匹配 ，更要付出真心 。
如果两者能换位思考对方的感受和需求 ，找工作和招聘自然会变得简单 、轻松 。
《奇葩说》里 ，罗振宇曾说过 ，“在人的主观世界和客观世界之间有一条沟 ，你掉进去了 ，叫挫折；你爬出来了，叫成长” 。
在职场上，无论是求职者 ，还是面试者 ，把遇到的这些奇葩问题包容进自己的世界 ，重建自我 ，让自己成长 ，世界变得更广大 。
文末讨论 ：你遭遇过哪些奇葩的面试经历 ？欢迎大家评论区留言分享❤️
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